业务与技术协作破局:3大实战模式,从内耗到共赢!

mysmile 1个月前 (04-14) 产品中心 31 0
业务与技术协作破局:3大实战模式,从内耗到共赢!

业务VS技术:协作困局如何破?

亲爱的读者,你是否在工作中亲历业务与技术的“战争”?当项目因部门壁垒举步维艰,高效协作究竟如何实现?本文以笔者前东家的两种经典模式为例,深度解析业务技术一体化的实战应用。如果你正寻求突破,这里或许有你的答案。

业务与技术协作破局:3大实战模式,从内耗到共赢!

老读者可能记得,我半年前曾探讨职能部门协作的议题。当时,另一个问题同样萦绕我心:业务与技术部门,这对“冤家”究竟该如何协同?

与利益冲突的市场和风险部门不同,业务与技术的关键在于专业门槛高且相互依赖。今天,我们就来拆解这对核心关系。

我的前两家公司恰好采用两种迥异模式,堪称经典案例,值得细细品味。

01

前东家A,作为大型金融集团,将技术部门定位为纯粹的“乙方”。开发流程极其规范:需求提交、评审、排期、开发、交付,环环相扣。部门领导季度会议排需求,定稿后难以改动,插队需总经理室特批。

这种模式优势在于规范严谨,长排期倒逼业务深思熟虑,减少拍脑袋需求。但缺点同样明显:周期长、灵活性差,常出现系统完工、项目已黄的尴尬。

在简单业务场景下,此模式尚可应对——只需将人工流程自动化。但进入数据驱动时代,面对模糊、需探索的创新领域,便举步维艰。

例如产品定价、线上流程设计、用户行为分析等,均需深度客户洞察与数据驱动,要求业务与技术深度融合。公司A却难以实现:业务线缺乏数据能力,不懂用户;技术线手握数据,却不解业务痛点。

简言之,A公司模式可归纳为:业务提需求,技术做交付

02

前东家B,一家区域领先的金融集团,采用项目制模式,技术部门角色大变:时而牵头项目,以科技引领业务。业务支持,技术主导,成为新常态。

此模式源于高层求变——望技术如鲶鱼激活业务,而技术领导亦积极主动。

优势显而易见:响应迅捷,高层拍板,效率飙升。技术人员从乙方翻身,能以技术视角创新。

但弊端同样突出,主要有二:

1. 重建设轻运营:项目制的天生短板

这很好理解:新建系统易出成绩,运营维护却难显锋芒。久而久之,系统堆积如山——或闲置无用,或重复建设,维护成本陡增。

2. 目标分歧:主导权之争

项目制更深层的问题是主导权模糊。我曾亲历此类项目:初期困惑于各方领导需求不一——有的爱表格,有的要图表,如何平衡?

后来悟出:绩效谁打,听谁的。业务领导的表扬虚,直属领导的命令实。久而久之,会议沦为业务谈业务、技术谈技术的“鸡同鸭讲”。

目标不一致,协作自然难。

两种模式各有利弊,且弊端不小。业务与技术究竟该如何协作?

03

最近学习华为数据转型课程,颇受启发。

华为提出业务IT一体化:将技术能力嵌入业务,业务主管担责,业务与技术人员共组数字化团队。技术不再孤立,而是业务部门固定部分,形成长效组织。

此模式两大优势显著:

1. 打破壁垒:效率飙升的密钥

当技术业务分家,部门利益常凌驾公司利益。业务抢资源上临时需求,技术包装小需求为大项目,皆因考核分离。制度约束治标不治本。

业务技术一体化后,绩效同一领导打,目标一致,内耗自消。

2. 数据驱动:业务增长新引擎

长期融合让技术懂业务痛点,业务知技术流程。数据长在业务内部,技术从成本中心变为生产力。数据与业务结合,真正驱动增长。

业务技术一体化,宛如“支部建在连上”,根基稳固。

04

聊聊此模式潜在问题。任何方案皆有取舍,业务技术一体化亦非万能。

回想公司A模式,职能部门孤岛难融。一体化后,部门自给自足,可能加深壁垒,重复建设,烟囱林立。

这引出中台概念——沉淀通用能力,赋能前端。但中台亦有其困:价值评估、灵活性等。

问题环环相扣,故协作之路,只有起点,没有终点,唯持续探索方能前行。

行文至此,愿你能有所获。业务与技术协作,是一场永不停息的进化。如果你有心得或疑问,欢迎在评论区分享交流,让我们共同破解协作密码!

本文由 @一丁 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

相关问答

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技术是解决问题的方法原理,能创造新事物;技能是运用技术的能力,需通过练习达成。

技术与技能有何不同?

技能涵盖技术,是更广范畴。技术侧重工艺方法,技能强调通过练习形成的熟练能力。

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